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原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗澳門網址 原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗

原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的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原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗澳門網上威尼斯人官方網站原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗

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原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗澳門網上威尼斯人官方網站原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗

原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗原標題:本市鼓勵企業建立企業年金來源:北京青年報本市將建立企業年金集合計劃統一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)公布,明確鼓勵企業建立企業年金,并出臺多項激勵政策,包括職工參加企業年金的情況,將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時,政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵。建立企業年金統一平臺企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。此次出臺的《措施》鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案,并提交職工(代表)大會討論通過后,加入由年金管理機構設立的集合計劃。本市還將建立由政府主導的企業年金集合計劃統一平臺。統一平臺將提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢,便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。《措施》還提出完善企業信用評價體系,逐步將企業參加企業年金集合計劃情況納入企業信用評價體系,并在統一平臺上展示,將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。政府試點給予資金激勵為鼓勵企業建立企業年金,政府將出臺各項優惠政策,特別是鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃。其主要措施包括:強化企業年金和政府優惠政策的集成,逐步將職工參加企業年金的情況,作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件,作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。本市還將試點給予資金激勵,鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃,并在一定范圍內試點給予資金激勵,標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%,絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍,由各區、各行業主管部門研究制定,所需資金由各區(行業)依據實際情況調整現有資金使用結構的方式解決,并根據需要向市級相關部門申報開展試點工作。此外,《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路,由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃,進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。可優先為部分員工建立年金通過前期調研,結合企業和年金管理機構反映的痛點問題,并結合實際情況,《措施》提出了創新突破的政策點。比如,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金,逐步發揮示范和引導效應,以此避免為所有職工建立年金,繳費負擔過重等問題。對于勞務派遣職工,《措施》規定,此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。《措施》進一步放開兩類企業年金領取條件,一是工傷一至四級退出工作崗位的職工,可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分,可以提前從企業年金個人賬戶支取。文/本報記者解麗

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